Proteja sua Empresa contra Processos Trabalhistas

Tempo de leitura: 5 minutos

Processos trabalhistas: a sua empresa está preparada para lidar com eles?

Todos os dias são ajuizadas milhares de ações trabalhistas, envolvendo as mais diversas situações. Desde problemas mais graves e explícitos, como não pagamento de horas extras e férias, até problemas mais sutis, como assédio e desentendimentos dentro da empresa.

Separamos um artigo completo com dicas para lidar com processos trabalhistas. Tão importante quanto saber como prevenir ações é saber como proceder com relação aos processos já ajuizados. Com as estratégias certas a sua empresa será capaz de ser bem-sucedido em demandas e se livrar de condenações.  

Como lidar com processos trabalhistas que surgem na empresa

Toda empresa está sujeita aos processos trabalhistas, tendo em vista que as relações dentro da empresa são muitas e cheias de sutilezas. É por isso que, mesmo tomando cuidado, a sua empresa pode ser demandada judicialmente por um dos empregados.

Por exemplo, os profissionais de trabalham no RH, por mais preparados que sejam para cuidar das questões trabalhistas, como pagamentos, não sabem contornar conflitos trabalhistas. Não possuem conhecimento técnico em direito para reconhecer situações delicadas.

Já os gerentes e supervisores, sempre ocupados com atividades de alto impacto, como pensar e implementar estratégias, estão sujeitos a desentendimentos para com os subalternos. Uma frase equivocada pode ser motivo para que o funcionário leve a empresa na justiça.

Sem falar nas brincadeiras de trabalho, no preenchimento equivocado de documentos e omissões empresariais que podem acarretar indenizações trabalhistas. Por isso é fundamental saber como lidar com processos trabalhistas movidos contra a sua empresa.

Como ser bem-sucedido em processos trabalhistas

Pense na prevenção, mas conte com uma equipe especializada para resolver problemas. Esse é o grande segredo de empresas que ganham processos trabalhistas e evitam o pagamento de indenizações.

O dano decorrente de condenações pode ser elevado, tendo em vista a tendência judiciária brasileira em defender principalmente o trabalhador. Para que a sua empresa seja capaz de alcançar êxito em disputas em processos trabalhistas, é essencial contar com o suporte de um escritório especializado.

Provas documentais e de outra natureza devem ser coletadas, informações devem ser colhidas e recursos devem ser impetrados. Tudo com muita qualidade, eficiência e dentro dos prazos legais.

Se já existem processos trabalhistas contra a empresa, o ideal é fazer de tudo para que o resultado seja favorável para você.

Analisamos atentamente o processo e os documentos que servirão como prova;

Colheremos provas orais com partes e eventuais pessoas que possam servir como testemunhas, afinal de contas, não podemos ter qualquer surpresa;

Teremos o cuidado de nos certificar de que todas as partes dizem a verdade.

Eventualmente faremos uma investigação sobre as testemunhas, fatos e a parte contrária para conseguir provas de inverdades, amizade íntima, suspeição, etc.

Livre-se de indenizações ao seguir nossa metodologia de defesa que apresenta sucesso em até 60% dos casos.

E para lidar com processos trabalhistas contra a empresa, vale a pena implementar uma metodologia responsável por reduzir em até 80% o número de demandas por parte dos funcionários. Só assim você vai economizar tempo e dinheiro, dois recursos essenciais para a sua empresa.

Contamos com uma metodologia de prevenção fruto de mais de 15 anos de atuação no mercado, dividida em quatro partes. Confira o conteúdo da nossa metodologia preventiva:

Parte 1 – Revisão de procedimentos e processos internos

  • Seleção de candidatos (dinâmicas e entrevistas) – tudo que você precisa saber para evitar processos por danos materiais e morais.
  • Fichas e formulários indispensáveis e cuidados
  • Comunicados da empresa no processo seletivo – informações
  • Levantamento de informações pessoais do candidato
  • Certidões pesquisa online sobre a vida do candidato – o que pode e o que não pode
  • Confirmação de veracidade de informações no curriculum ou ficha de preenchimento de vaga de emprego
  • Exames médicos – testes específicos para a função, laudos médicos, testes para doenças infecciosas, contagiosas e profissionais.
  • Formas de contratação – menor aprendiz, estagiário, autônomo, representante comercial, deficiente físico, contrato por tempo determinado, contrato por tempo indeterminado, contrato a tempo parcial, contrato de experiência.
  • Tipo de remuneração – mensal, comissionado misto ou puro, horista, diarista.
  • Cláusulas contratuais indispensáveis;
  • Regulamento interno da empresa.

Parte 2 – Prevenção e direitos da empresa

  • Término do período de experiência do empregado;
  • Exames médicos periódicos;
  • Atrasos;
  • Faltas;
  • Entrega de atestados médicos – conferência da veracidade.
  • Baixo desempenho no trabalho;
  • Exigência de funções adicionais e exageradas;
  • Horas extras;
  • Proibições lícitas e ilícitas;
  • Substituição do empregado em férias e faltas;
  • Gravação em vídeo através de circuito de CFTV;
  • Gravações ocultas de áudio e vídeo como prova em processos;
  • Reuniões gravadas – “big brother” do empresário;

Parte 3 – Procedimentos emergenciais

  • Agressões físicas e verbais;
  • Insubordinação;
  • Empregados embriagados;
  • Brincadeiras entre empregados;
  • Relações íntimas entre empregados;
  • Festas e confraternizações;
  • Como lidar e evitar assédio moral e sexual;
  • Como lidar com: doenças e atestados; roubo/furto; relatos negativos de empregados em redes sociais;

Parte 4 – Dispensa por justa causa

  • Diferença entre rescisão do contrato de trabalho por justa causa e rescisão indireta
  • Hipóteses de rescisão do contrato de trabalho por justa causa
  • Procedimentos prévios que deverão ser observados a justa causa

Nossa equipe jurídica já atuou em mais de 10.000 audiências, o que garante preparo e conhecimento prático. Não deixe a defesa dos interesses da sua empresa nas mãos de profissionais sem qualificação e sem resultados comprovados. Conte com o nosso escritório para lidar com processos trabalhistas. Entre em contato agora mesmo, conheça os nossos serviços e condições. Estamos preparados para te ajudar a crescer no mercado empresarial.

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